Il comportamento dei Destinatari del Codice Etico deve essere improntato ai principi sopra richiamati, nel rispetto delle politiche e delle strategie aziendali, nonché delle leggi e dei regolamenti vigenti in Italia e nelle Regioni in cui si opera.

Tutte le decisioni prese dai Destinatari per conto di Sintegra s.r.l. devono essere assunte nel rispetto dei principi del Codice Etico.

Pertanto, ogni persona di Sintegra s.r.l., nell’ambito dei propri compiti, deve:

• impegnarsi a partecipare attivamente al processo di prevenzione dei rischi e salvaguardia dell’ambiente, un processo da gestire in modo integrato secondo i principi di precauzione, prevenzione, protezione e miglioramento continuo;
• promuove lo sviluppo scientifico e tecnologico;
• conduce ogni singola attività nel rispetto delle normative applicabili e adottando i più elevati standard e le linee guida internazionali in materia in tutti i contesti in cui si opera.

3.1 Oneri generali

Tutti gli organi sociali, il personale dipendente, i consulenti della società sono tenuti, oltre che al rispetto della legge, all’osservanza delle previsioni del Modello ex D.Lgs. 231/01 e del Codice Etico che ne è parte integrante.

I soggetti sopra indicati hanno l’obbligo di:

• osservare un comportamento ispirato ad integrità, lealtà e correttezza.
• garantire una partecipazione assidua ed informata alle adunanze e alle attività degli organi sociali;
• assicurare la condivisone della missione etica della Società;
• valutare le situazioni di conflitto di interessi o di incompatibilità di funzioni, astenendosi dal compiere operazioni in conflitto di interessi in relazione alla propria attività;
• non ostacolare le attività di controllo e/o di revisione svolte dai soci, dagli altri organi sociali, incluso l’Organismo di Vigilanza;
• fare un uso riservato delle informazioni di cui vengono a conoscenza. Qualsiasi attività di comunicazione verso l’esterno deve rispettare la policy aziendale in tema di privacy.
• osservare le procedure interne inerenti la gestione dei rapporti con i clienti; fornire specifiche, veritiere ed esaurienti informazioni circa prodotti e servizi offerti dalla Società;
• osservare la normativa vigente e le procedure interne relative alla gestione dei rapporti con i clienti;
• ispirarsi ai principi di correttezza e buona fede nella corrispondenza e nel dialogo con i clienti in linea con le più rigorose pratiche commerciali.

La necessità di conseguire il massimo vantaggio competitivo per la società deve, comunque, sempre assicurare l’adozione di standard in linea con la normativa vigente, con i contenuti del presente Codice e con i principi di tutela della persona, del lavoratore, della salute e sicurezza e dell’ambiente.

3.2 Il valore del personale dipendente e obblighi specifici.

La società riconosce ai propri dipendenti un valore primario per il conseguimento degli obiettivi aziendali e, a tal fine mantiene relazioni basate sulla fiducia reciproca e sulla lealtà.

Promuove la formazione del personale favorendo la crescita professionale, garantendo pari opportunità, astenendosi da discriminazioni di qualsiasi natura.

Il personale deve attenersi, sia nei rapporti interni sia nei confronti degli interlocutori esterni, alla normativa vigente, al contratto di lavoro, ai principi contenuti nel Modello 231/01 e nel Codice etico anche attraverso un’esplicita dichiarazione di piena accettazione del presente documento.

Deve, inoltre, operare secondo i principi di integrità, correttezza, fedeltà e buona fede. 

Gli organi sociali, i dipendenti, i consulenti devono:

• evitare di porre in essere, ovvero contribuire e dar causa alla realizzazione di comportamenti idonei alla commissione di reati così come indicati nel D.lgs.231/01;
• collaborare con Organismo di Vigilanza nel corso delle attività di verifica e vigilanza, fornendo i dati e le informazioni richieste;
• segnalare all’Organismo di Vigilanza eventuali violazioni del Modello 231/01 e/o del Codice Etico.
• evitare azioni improprie che possano causare costi indebiti, danni o riduzione di efficienza o, comunque, in contrasto con l’interesse della Società;
• rispettare quanto previsto dalle politiche e procedure interne al fine di non compromettere la funzionalità, la protezione e la sicurezza di sistemi informatici della Società;
• operare sempre nel rispetto delle norme di sicurezza previste dalla Legge e dalle procedure interne, al fine di prevenire possibili danni a cose, persone o all’ambiente;
• utilizzare i beni di proprietà della società, nel rispetto della legge, delle normative interne e dei principi del presente Codice Etico;
• utilizzare i beni dell’Ente esclusivamente per scopi connessi e strumentali all’esercizio dell’attività lavorativa;
• operare al fine di ridurre il rischio di furti, danneggiamenti o altre minacce ai beni o alle risorse della Società, informando in modo tempestivo i preposti in caso di situazioni anomale.

3.3 Protezione dei segni distintivi e principi di comportamento in materia informatica

Agli organi sociali, al personale dipendente, ai consulenti della Società è assolutamente vietato:

• mettere a disposizione del pubblico, senza averne diritto, ovvero utilizzare un’opera dell’ingegno protetta, o parte di essa, a qualsiasi scopo e in qualsiasi forma;

• utilizzare a qualsiasi titolo attrezzature, prodotti o componenti ovvero prestare servizi che abbiano lo scopo di eludere le misure tecnologiche volte alla protezione delle opere dell’ingegno;

• utilizzare segreti aziendali altrui;

• riprodurre abusivamente, imitare, manomettere marchi, segni distintivi, brevetti, disegni industriali o modelli di terzi;

• fare uso di marchi, segni distintivi, brevetti, disegni industriali o modelli contraffatti da soggetti terzi.

In ordine all’uso di sistemi informatici propri o di soggetti terzi o dei social network, è espressamente vietato:

• falsificare documenti informatici;

• introdursi abusivamente in un sistema informatico protetto da misure di sicurezza;

• intercettare, impedire o interrompere comunicazioni informatiche o telematiche;

• danneggiare sistemi informatici, dati e programmi.

3.4 Principi in materia di salute, sicurezza e ambiente

Le attività della Società devono essere condotte in conformità alla normativa vigente relativa alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e dell’ambiente.

Tutto il personale della Società dovrà nell’ambito delle proprie funzioni, partecipare attivamente al processo di prevenzione dei rischi, di salvaguardia dell’ambiente e di tutela della salute e della sicurezza.

3.5 Antiriciclaggio

La Società si impegna a rispettare tutte le norme e disposizioni, sia nazionali che internazionali, in tema di antiriciclaggio.

Prima di stabilire relazioni o stipulare contratti con i collaboratori o con terzi, l’ufficio risorse umane dovrà assicurarsi circa la reputazione ed il buon nome della controparte.

3.6 Relazioni interne

Le persone sono l’elemento indispensabile per l’esistenza, lo sviluppo e il successo di ogni azienda.

Sintegra s.r.l., pertanto, pone particolare attenzione alla valorizzazione, alla tutela ed allo sviluppo delle capacità e delle competenze di tutti i propri dipendenti, affinché essi possano esprimere al massimo livello il proprio potenziale e la propria professionalità e, conseguentemente, contribuire al raggiungimento degli obiettivi posti nel rispetto degli impegni di responsabilità sociale e ambientale definiti dal management.

Pertanto, nel rispetto di tutte le leggi, regolamenti e politiche aziendali in vigore, si manifesta l’impegno a:

• selezionare, assumere, retribuire, formare e valutare le persone in base a criteri di merito, di competenza e professionalità, senza alcuna discriminazione politica, sindacale, religiosa, razziale, di lingua e di sesso;
• assicurare un ambiente di lavoro in cui i rapporti tra colleghi siano improntati alla lealtà, correttezza, collaborazione, rispetto reciproco e fiducia;
• offrire condizioni di lavoro adeguate dal punto di vista della sicurezza e della salute, nonché rispettose della personalità morale di tutti, in modo tale da favorire rapporti interpersonali liberi da pregiudizi.
• contrastare qualsiasi forma d’intimidazione, ostilità, isolamento, indebita interferenza, condizionamento o molestia sessuale o di qualunque altro tipo o genere.

Ai fini dell’attuazione di quanto sopra, Sintegra s.r.l. si impegna a rendere disponibili, attraverso i canali della comunicazione interna e le funzioni competenti, le informazioni relative alle politiche di gestione del personale, compatibilmente con i vincoli di riservatezza dettati da criteri di buona gestione aziendale e dalle normative vigenti in materia. Ogni responsabile di funzione è tenuto a coinvolgere i propri collaboratori nello svolgimento del lavoro e nel raggiungimento degli obiettivi assegnati.

3.7 Relazioni con i fornitori 

Le relazioni con i fornitori sono basate e gestite secondo principi di integrità, riservatezza, legalità, trasparenza, correttezza e lealtà. Si evidenzia che, attesa la tipicità dell’attività di Sintegra s.r.l., massima attenzione dovrà essere dedicata alle ad ogni tipo di operazione: dalla scelta dei fornitori alla contrattualistica.

In linea con i principi suindicati è fatto obbligo di:

• effettuare un’oggettiva attività di selezione e qualifica tecnica, finanziaria, organizzativa ed etica dei potenziali fornitori;
• prevedere e stimolare regolari attività di controllo sulla qualità dei beni e servizi acquistati e sui tempi di consegna;
• gestire con correttezza gli eventuali casi di non conformità dei beni e/o servizi ricevuti rispetto agli standard contrattuali, ed in generale i casi di mancato rispetto degli obblighi contrattuali da parte dei fornitori;
• richiedere a tutti i fornitori il rispetto di tutte le normative di volta in volta specificamente rilevanti, con particolare riferimento al tema della sicurezza, della divulgazione dei dati, della privacy e della tutela ambientale;
• richiedere di attenersi ai principi del Codice Etico, segnalando all’organo di vigilanza qualsiasi comportamento di un fornitore che appaia contrario con esso;
• non intrattenere rapporti di alcun genere con fornitori che utilizzano “lavoro in nero” o che operano in contrasto con la normativa sull’immigrazione.

3.8 Relazioni con le Autorità e con la Pubblica Amministrazione

Le relazioni instaurate con pubblici ufficiali o con incaricati di pubblico servizio – che operino per conto della Pubblica Amministrazione, centrale e periferica, o di organi legislativi, delle istituzioni comunitarie, di organizzazioni pubbliche internazionali e di qualsiasi Stato estero – con la magistratura, con le autorità pubbliche di vigilanza e con altre autorità indipendenti, nonché con partner privati concessionari di un pubblico servizio, devono essere gestiti nell’assoluto e rigoroso rispetto delle leggi e delle normative vigenti, dei principi fissati dal Codice Etico e dalle regole procedurali interne, in modo da non compromettere l’integrità di entrambe le parti.

Deve essere posta la massima attenzione nei rapporti con i soggetti sopra menzionati, in particolare nelle operazioni relative a: contratti, autorizzazioni, licenze, concessioni, richieste e/o gestione e utilizzazione di finanziamenti comunque denominati di provenienza pubblica (nazionale o comunitaria), enti previdenziali, enti addetti alla riscossione dei tributi, organi di procedure fallimentari, procedimenti civili, penali o amministrativi, accesso ed utilizzo di sistemi o dati informatici o telematici, nonché di documenti elettronici.

3.9 Utilizzo dei beni aziendali

Il personale tutto è responsabile dell’utilizzo e della custodia dei beni fornitigli per lo svolgimento della propria attività ed è tenuto ad agire con diligenza per tutelarli, attuando comportamenti responsabili e coerenti con le procedure in vigore.

In particolare:

• non possono svolgere, durante il proprio orario lavorativo, altre attività non inerenti con le proprie mansioni e devono utilizzare le risorse aziendali esclusivamente per scopi connessi all’espletamento dell’attività lavorativa;
• devono operare con il massimo scrupolo ed in modo appropriato, anche per evitare danni a persone o cose e per ridurre il rischio di furti, danneggiamenti alle risorse assegnate ovvero presenti in azienda;
• devono evitare manomissioni od impieghi delle risorse aziendali che possano inficiare lo stato di efficienza.

3.10 Utilizzo delle dotazioni informatiche

I sistemi informativi e le applicazioni informatiche rappresentano elementi fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Sono strumenti messi a disposizione del personale tutto per poter esprimere al meglio il proprio potenziale nello svolgere le proprie mansioni e quali componenti imprescindibili per un funzionamento sicuro, continuo, efficiente e controllato dei propri sistemi.

Mirando al massimo livello di sicurezza dei sistemi informativi e ad una completa protezione di utenti interni e soggetti terzi, nel rispetto delle normative di legge vigenti si adottano regolarmente le opportune metodologie e pratiche di controllo, attuando le misure ritenute più idonee anche al fine di impedire od eventualmente individuare e sanzionare, comportamenti non in linea con i propri principi.

3.11 Gestione di regalie ed omaggi

I Destinatari del Codice Etico che ricevono omaggi o regalie eccedenti le normali relazioni di cortesia e non di modico valore (ossia, non eccedenti l’importo di € 100), dovranno rifiutare ed informare immediatamente il proprio referente gerarchico e/o l’Organismo di Vigilanza. Non è consentito effettuare alcuna forma di regalia eccedente le normali pratiche commerciali, offerta di denaro, regalo o beneficio a titolo personale (ad esempio promesse di favori, raccomandazioni ecc.), trattamento di cortesia od azione, comunque, rivolta o tendente ad acquisire trattamenti di favore, indebiti vantaggi reali o apparenti di qualsivoglia natura.

È pertanto vietato:

• qualsiasi dono o trattamento di favore a tali soggetti od ai rispettivi familiari, salvo che di modico valore;
• proporre a tali soggetti, in qualsiasi modo, opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiarli a titolo personale;
• rivolgere a tali soggetti atti di cortesia o di ospitalità che possano essere tali da compromettere l’integrità di una od entrambe le parti;

compiere nei confronti di tali soggetti qualsiasi atto volto ad indurli a fare – od omettere di fare – una qualsiasi tipologia di azione in violazione dell’ordinamento cui appartengono.

3.12 Uso e divulgazione delle informazioni

E’ assolutamente necessario rispettare pienamente tutte le normative vigenti in materia di trattamento dei dati personali, con particolare riferimento al Codice della Privacy ed ai provvedimenti del Garante per la protezione dei dati personali, definendo apposite procedure, ovvero adottando idonee misure di sicurezza.

Pertanto, nel trattamento delle informazioni, i Destinatari del Codice Etico devono:

• conservare scrupolosamente e con il massimo riserbo tutte le informazioni apprese nell’esercizio delle proprie funzioni;
• richiedere, nei casi stabiliti dalla normativa in materia di Privacy (Regolamento UE n. 2016/679 e D.lgs. 30.06.2003, n. 196 come modificato dal D.lgs. 10.08.2018, n. 101.), il consenso al trattamento dei dati personali ed utilizzare questi ultimi esclusivamente per le finalità previste e nel rispetto delle misure di sicurezza adottate dalla Società;
• rispettare le procedure interne appositamente predisposte per evitare abusi nell’utilizzo delle informazioni privilegiate e riservate;
• operare in conformità con i principi contenuti nel Codice della Privacy ed evitare un indebito trattamento dei dati e delle informazioni personali, soprattutto sensibili e giudiziarie.

3.13 Concorrenza

E’ fatto espresso divieto a tutti i Destinatari del Codice Etico di intraprendere qualsiasi pratica restrittiva della concorrenza o capace di turbare illecitamente il settore di operatività.

I Destinatari sono, altresì, tenuti a prestare la più stretta osservanza alla normativa in materia di concorrenza, evitando qualsiasi contatto con operatori concorrenti che abbia ad oggetto informazioni sensibili in ambito commerciale quali prezzi, volumi ecc. e, qualora dovessero trovarsi nella condizione di subire da parte di terzi comportamenti in violazione delle regole antitrust, sono tenuti a riferire senza ritardo ai propri responsabili nonché all’organo di vigilanza.

3.14 Trasparenza nella contabilità

Nella tenuta della documentazione contabile e delle relative registrazioni deve essere assolutamente rispettato il principio della trasparenza, intesa come insieme di verità, correttezza, chiarezza e completezza dell’informazione.

Pertanto, nell’ambito delle proprie rispettive competenze, i Destinatari del Codice Etico devono:

• rappresentare i fatti gestionali in modo completo, trasparente, veritiero, accurato e tempestivo, nel rispetto delle procedure previste;
• registrare correttamente e senza alcuna omissione ogni operazione economica e transazione finanziaria;
• conservare adeguata documentazione di ogni operazione e transazione, in modo tale da rendere agevole la verifica e/o la ricostruzione del processo decisionale e di autorizzazione che deve avvenire secondo i livelli di responsabilità definiti da Sintegra s.r.l.;
• archiviare tutta la documentazione contabile e a supporto in modo logicamente organizzato e tale da consentirne la facile reperibilità, verifica e comprensione;
• consentire agli organi competenti, supportandoli, l’effettuazione di controlli tesi a verificare le caratteristiche e le motivazioni delle operazioni contabilizzate.

Eventuali omissioni, falsificazioni o trascuratezze riguardanti la contabilità o la documentazione su cui si fondano le registrazioni contabili, devono essere, senza ritardo, riferite all’Organismo di Vigilanza.

3.15 Tutela dell’integrità della persona

La Società si impegna a garantire il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona.

A tal fine tutela i lavoratori da atti di violenza psicologica e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo della persona (ad esempio, nel caso di ingiurie, minacce, isolamento o eccessiva invadenza, limitazioni professionali).

Non sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti o discorsi che possano turbare la sensibilità della persona.

Il soggetto che ritenga di essere stato oggetto di molestie o di essere stato discriminato per motivi legati all’età, al sesso, alla sessualità, alla razza, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose, ecc., può segnalare l’accaduto all’azienda che valuterà l’effettiva violazione del presente Codice Etico.

3.16 Salute e sicurezza sul lavoro

La società s.r.l. garantisce condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale, in ambienti di lavoro sicuri, nonchè conformi a quanto previsto dalla normativa vigente in materia.

A tal fine, una capillare struttura interna realizza interventi di natura tecnica ed organizzativa, attraverso:

• l’introduzione di un sistema integrato di gestione dei rischi e della sicurezza;
• una continua analisi del rischio e della criticità dei processi e delle risorse da proteggere;
• l’adozione delle migliori tecnologie;
• l’apporto di interventi formativi e di comunicazione.

3.17 Gestione delle risorse umane

La valutazione del personale da assumere è effettuata in relazione alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi e alle esigenze aziendali, nel rispetto delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati. Si rappresenta che il personale di Sintegra s.r.l., attesa la peculiarità delle attività svolte, deve avere una preparazione tecnica di alto profilo.

Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato.

La funzione interna preposta, nei limiti delle informazioni disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi, infiltrazione di organizzazioni criminali, situazioni di conflitto di interesse tra selezionatore e candidati o forme di clientelismo nelle fasi di selezione e assunzione.

L’accesso a ruoli e incarichi è stabilito in considerazione delle competenze e delle capacità individuali.

Compatibilmente con l’efficienza generale del lavoro, sono favorite modalità lavorative dotate di flessibilità nell’organizzazione che agevolino la gestione dello stato di maternità e in generale della cura dei figli.

3.18 Costituzione del rapporto di lavoro

Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro; non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare o di «lavoro nero».

Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni dipendente riceve accurate informazioni relative a:

• le caratteristiche della funzione e delle mansioni da svolgere;
• gli elementi normativi e retributivi, come regolati dal contratto collettivo nazionale di lavoro;
• il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 adottato da Sintegra s.r.l., il presente Codice Etico.

3.19 Privacy

La privacy dei Destinatari del Codice Etico è tutelata adottando elevati standard che specificano le informazioni che l’impresa richiede al collaboratore e le relative modalità di acquisizione, trattamento e conservazione.

È esclusa qualsiasi indagine sulle idee, le preferenze, i gusti personali e, in generale, la vita privata dei collaboratori.

Tali standard prevedono, altresì, l’assoluto divieto, fatte salve le ipotesi previste dalla legge, di comunicare/diffondere i dati personali senza previo consenso dell’interessato e stabiliscono le regole per il controllo, da parte di ciascun collaboratore, delle norme a protezione della privacy.

3.20 Gestione delle sponsorizzazioni

L’eventuale esigenza di erogare sponsorizzazione e contributi deriva dalla volontà della Società di promuovere una più intensa cooperazione con le comunità locali dei territori.

In tale ambito l’Azienda si impegna ad operare con onestà, lealtà, integrità, correttezza e buona fede rispetto ai legittimi interessi di tutte le persone e comunità locali che entrano in contatto con la Società.

Eventuali sponsorizzazioni o contributi sono gestiti in conformità con i principi del Codice Etico e, in particolare, con i seguenti criteri di selezione:

• presenza di attività di Sintegra s.r.l. nell’ambito territoriale di riferimento;
• rilevanza socio-culturale delle attività proposte;
• capacità di valorizzazione del brand aziendale dell’iniziativa;

Le fasi di autorizzazione e gestione delle spese connesse alla sponsorizzazione/iniziativa/contributo sono effettuate con congruità, adeguatezza e debitamente tracciate e formalizzate.

3.21 Insider trading/Abusi di mercato

Gli organi sociali, il personale, i consulenti della Società dovranno rispettare le norme relative all’insider trading/abusi di mercato.

Nessun potrà, dunque, trarre vantaggi personali o patrimoniali, diretti o indiretti, dall’utilizzo di informazioni tutelate ai sensi delle predette normative, ove le stesse non siano di dominio pubblico.

La comunicazione a terzi di informazioni c.d. “price sensitive” deve avvenire nel rispetto delle procedure adottate dalla Società, unicamente da parte di soggetti autorizzati ed in conformità alle vigenti disposizioni.

3.22 Conflitti d’interesse e corruzione

Gli organi sociali, i dipendenti, i consulenti, in ragione dei i principi di lealtà e trasparenza che caratterizzano l’operato della Società, si impegnano a mettere in atto tutte le misure necessarie al fine di prevenire la commissione di illeciti.

La Società vieta che siano corrisposte somme di denaro ovvero esercitate altre forme di corruzione allo scopo di assicurare vantaggi diretti o indiretti, vieta, altresì, l’accettazione di doni o favori di terzi che superino le normali regole di cortesia.

È assolutamente vietato:

• utilizzare la propria posizione ovvero delle informazioni acquisite in ambito lavorativo in modo che si possa creare conflitto tra i propri interessi personali e gli interessi della società;
• svolgere attività lavorative, di qualsiasi tipo, presso clienti, concorrenti; accettare o offrire denaro, favori o utilità da persone o enti che sono o intendono entrare in rapporti di affari con la Società.

I soggetti apicali, ove si sia creato palese conflitto fra gli interessi personali e quelli della società devono:

• comunicare l’esistenza e le caratteristiche di tale conflitto all’Organismo di Vigilanza e al proprio superiore gerarchico;
• astenersi dall’esercitare il proprio ruolo decisionale e demandare tale ruolo ad altri;
• nel caso in cui tale astensione/delega non sia possibile, coinvolgere nel processo decisionale altri soggetti al fine di dare maggiore trasparenza al processo stesso.

Al fine di prevenire situazioni di conflitto di interesse al momento di assegnazione dell’incarico o di avvio del rapporto di lavoro, la Società richiede ai propri amministratori, dipendenti e collaboratori di sottoscrivere un’apposita dichiarazione che esclude la presenza di condizioni di conflitto di interesse tra singolo e Società.

3.23 Sicurezza sul lavoro

In tema di salute e sicurezza sul lavoro gli organi sociali, i dipendenti, i consulenti devono:

• conformemente alla formazione, osservare le istruzioni forniti dal datore di lavoro, ai fini della protezione collettiva e individuale;
• contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• segnalare senza ritardo al datore di lavoro, al dirigente o preposto le eventuali situazioni di pericolo di cui venga a conoscenza, adoperandosi, in caso di urgenza ed in relazione alle proprie competenze per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave o incombente, dandone notizie al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
• partecipazione ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro;
• sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla normativa vigente o comunque disposti dal medico competente.